AMAZON CALL! HÀNH TRÌNH ỨNG VIÊN VIỆT NHẬN OFFER CHÍNH THỨC

Sau lần chia sẻ về trải nghiệm tại Google, nhân vật trong buổi phỏng vấn hôm nay tiếp tục đạt thêm một cột mốc quan trọng: vượt qua quy trình tuyển dụng tại Amazon và nhận được offer chính thức. Trong cuộc trò chuyện, Engineer Pro đã trao đổi với ứng viên về lý do lựa chọn, quy trình phỏng vấn, cũng như những bài học rút ra từ trải nghiệm thực tế.

Xem chi tiết bài phỏng vấn Google:

https://engineerprogurus.com/blogs/success-story/vuot-5-vong-phong-van-tai-google-ban-linh-cua-nu-hoc-vien-engineer-pro

Hiện tại bạn đã có những kết quả tuyển dụng nào rồi?

Em đã nhận được offer chính thức từ Amazon vào tuần trước. Với Google thì em vừa kết thúc phỏng vấn và vẫn đang chờ kết quả. Trước đó em cũng đã pass một cơ hội ở Cadalan, nhưng em không đặt nặng lắm so với hai công ty lớn này.

Vì sao bạn chọn ứng tuyển Amazon?

Vì Amazon có vị trí tại châu Âu, em muốn trải nghiệm môi trường làm việc ở khu vực này. Tuy nhiên, em muốn đợi kết quả từ Google trước khi quyết định. Làm ở châu Âu có lợi cho CV, nhưng em cũng băn khoăn vì nghe nói môi trường Amazon khá kỷ luật, ít cởi mở hơn Google.

Bạn hãy chia sẻ về quy trình phỏng vấn Amazon?

Quy trình phỏng vấn tại Amazon khá dài và khó. Bao gồm 3 vòng:

Vòng 1. Online Assessment (OA)

Đây là bước khởi đầu bắt buộc, bao gồm hai phần chính:

Coding Test: Ứng viên phải giải quyết 2 bài toán lập trình trong 70 phút, độ khó dao động từ mức medium đến hard. Bài kiểm tra yêu cầu khả năng tư duy thuật toán, quản lý thời gian và đưa ra giải pháp chính xác.
Behavioral Test: Phần này mô phỏng các tình huống công việc thực tế, yêu cầu lựa chọn phương án hành động phù hợp. Nguyên tắc then chốt là bám sát Leadership Principles của Amazon, đặc biệt nhấn mạnh Customer Obsession và Bias for Action. Ngoài ra, còn có những câu hỏi tính cách dạng agree/disagree để đánh giá tính cách cá nhân. Bạn chỉ cần trả lời trung thực, nhanh gọn.
Ứng viên còn tham gia một buổi phỏng vấn riêng về low-level design. Nội dung đánh giá khả năng viết code extensible, dễ bảo trì, class hợp lý và đảm bảo clean code. Đây là điểm Amazon đặc biệt quan tâm nhằm đánh giá tư duy thiết kế phần mềm, thay vì chỉ dừng lại ở việc giải bài toán

Vòng 2. Full Screen Interview

Sau khi vượt qua OA, ứng viên tham gia vòng phỏng vấn kỹ thuật trực tuyến trong thời lượng 30 phút.

Nội dung là một bài coding ở mức easy, chủ yếu xoay quanh việc sử dụng hashmap và sorting.

Điểm khác biệt so với Google là Amazon không yêu cầu chạy code. Thay vào đó, ứng viên chỉ cần viết và giải thích cách tiếp cận. Interviewer tập trung vào việc code sạch, xử lý đầy đủ edge case và tư duy giải quyết vấn đề hướng đến khách hàng.

Vòng 3. Onsite Interview

Đây là giai đoạn trọng yếu, kéo dài qua nhiều vòng với cả coding lẫn behavior:

Vòng 1: Kết hợp coding mức easy–medium và phần behavior. Các câu hỏi behavior xoay quanh kinh nghiệm làm việc nhóm, khả năng nhận trách nhiệm vượt mong đợi, cách phản ứng với feedback khó khăn… Ứng viên có thể lấy ví dụ từ project ở trường, miễn sao thể hiện đúng mindset theo 16 Leadership Principles.
Vòng 2: Tập trung chủ yếu vào behavior. Thông thường gồm 3 câu hỏi chính, mỗi câu đi kèm nhiều follow-up nhằm khai thác chi tiết hơn về khó khăn, bối cảnh và cách ứng viên xử lý.
Vòng 3: Hoàn toàn về coding. Trong 60 phút, ứng viên phải giải quyết từ 2 đến 3 bài toán mức easy. Yêu cầu ở đây không chỉ là lời giải đúng mà còn cách trình bày mạch lạc, tư duy rõ ràng và code dễ bảo trì.

Quá trình apply vào Amazon lần này là do bạn tự ứng tuyển hay được refer?

Em được Engineer Pro refer. Hành trình khá dài. Em làm OA từ tháng 2, apply một chi nhánh khác nhưng không có phản hồi. Tháng 4 em nộp lại vào Dublin và khoảng hai tuần sau thì được gọi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, trong lúc ôn luyện thì em tập trung mock interview. Behavior chỉ chuẩn bị trong vài ngày. Trước buổi phỏng vấn, anh Hoàng có mock cho em, góp ý nhiều và em cải thiện đáng kể.

Phần behavior interview có gây khó khăn nhiều cho bạn không?

Ban đầu em lo lắng, nhưng thực tế dễ hơn tưởng tượng. Các interviewer khá cởi mở. Em chỉ kể lại project trong trường, không có nhiều số liệu cụ thể, nhưng họ vẫn chấp nhận. Em chuẩn bị khoảng 9–10 câu chuyện để bao quát 16 principles, trình bày theo khung STAR nên khá thuận lợi.

Theo em, sự khác biệt lớn nhất giữa Amazon và Google trong quy trình phỏng vấn là gì?

Dựa vào kinh nghiệm đã trải qua ở 2 nơi thì em thấy Google thiên về tư duy giải thuật, Amazon nhẹ hơn về technical nhưng đặt trọng tâm vào code clean và tư duy hướng khách hàng.

Sau trải nghiệm Google, em rút ra bài học gì cho Amazon?

Em nhận ra cần giữ tư duy đơn giản, mạch lạc khi giải bài. Như vậy interviewer dễ theo dõi, bản thân cũng tránh bị rối. Ở Google, em từng bị mất điểm vì suy nghĩ quá phức tạp.

Qua chia sẻ, có thể thấy ứng viên đã thành công nhờ sự chuẩn bị kỹ, đặc biệt ở phần behavioral interview – yếu tố trọng tâm tại Amazon. Việc xây dựng câu chuyện dựa trên Leadership Principles và khung STAR giúp ứng viên thể hiện rõ năng lực cũng như sự phù hợp với văn hóa công ty. Dù kết quả từ Google vẫn đang chờ, offer Amazon đã là minh chứng cho nỗ lực và bước tiến quan trọng trên hành trình sự nghiệp quốc tế của bạn.

_________________________________

Engineer Pro là một trung tâm đào tạo các khóa học chuyên sâu dành cho các software engineer. Với 100% giảng viên đến từ các Big Tech như Google, Amazon, Shopee, TikTok, … Engineer Pro đảm bảo chất lượng giảng dạy và lộ trình học tập rõ ràng, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên tự tin ứng tuyển vào các vị trí software engineer trong ngành công nghệ này.

Thông tin liên hệ: