BƯỚC NGOẶT TẠI EMPLOYMENT HERO - VỊ TRÍ SENIOR BACKEND ENGINEER
Tiếp nối chuỗi câu chuyện truyền cảm hứng từ những học viên của Engineer Pro, hôm nay chúng ta sẽ gặp gỡ anh học viên tiêu biểu, người đã liên tiếp nhận được các offer chất lượng từ những công ty quốc tế. Từng trúng tuyển vào một công ty tại Thái Lan, anh quyết định từ chối cơ hội làm việc onsite để tiếp tục hành trình tìm kiếm một môi trường phù hợp hơn. Và kết quả là anh đã chính thức nhận được offer từ Employment Hero cho vị trí Senior Backend Engineer.
Hãy cùng lắng nghe chia sẻ của anh về quá trình phỏng vấn đầy thử thách, cũng như những bài học anh rút ra sau hai lần nhận offer xịn chỉ trong thời gian ngắn.
Chào anh, hôm trước em được phỏng vấn anh chia sẻ về việc nhận offer từ Silicon. Em tò mò không biết cuối cùng anh có lựa chọn làm việc ở đó không ạ?
Anh quyết định từ chối offer đó. Lý do là vì phía công ty yêu cầu anh phải làm onsite bên Thái Lan, trong khi anh ưu tiên tìm kiếm cơ hội làm việc remote để phù hợp với mong muốn cá nhân hơn. Sau đó anh tiếp tục apply và được Engineer Pro hỗ trợ refer vào Employment Hero. Anh vừa nhận được offer từ cuối tháng 04 và sẽ chính thức onboard gần cuối tháng 05.
Vậy là anh đã có lựa chọn mới. Điều gì khiến anh quyết định thử sức với Employment Hero thay vì nhận luôn offer đầu tiên?
Thật ra offer ở Silicon cũng rất tốt, nhưng vì phải di chuyển sang Thái Lan làm việc onsite nên anh thấy chưa phù hợp. Khi được giới thiệu đến Employment Hero, anh nhận thấy đây là môi trường tốt, cho phép làm việc remote và cũng đúng định hướng nghề nghiệp backend mà anh đang theo đuổi, nên anh quyết định thử sức.
Anh có thể chia sẻ thêm về quá trình phỏng vấn tại Employment Hero không ạ? So với lần phỏng vấn trước, anh có cảm thấy mình trưởng thành hay thay đổi gì không?
Thật ra quá trình phỏng vấn tại Employment Hero khác khá nhiều so với Silicon, và anh cũng cảm nhận rõ là mình sẵn sàng hơn trong cách chuẩn bị.
Ở Employment Hero, họ tổ chức nhiều vòng phỏng vấn hơn và cũng kiểm tra kỹ năng toàn diện hơn, nên anh buộc phải chuẩn bị kỹ hơn rất nhiều. Cụ thể, anh trải qua ba vòng phỏng vấn:
Vòng đầu tiên: Đây là vòng Online Assessment (OA), họ cho anh hai bài coding trong một khoảng thời gian giới hạn để giải quyết. Vòng này giúp họ đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy thuật toán của anh.
Vòng thứ hai: Là vòng phỏng vấn với HR. Ở đây họ kiểm tra một số câu hỏi về behavior và khả năng tiếng Anh. Họ hỏi về những thành tựu mà anh đã đạt được trong công việc trước, cũng như cách anh có thể thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường full remote.
Vòng cuối cùng: Đây là vòng quan trọng nhất, kéo dài khoảng 2 tiếng. Nội dung tập trung vào System Design, kinh nghiệm làm việc thực tế và thêm một số câu hỏi behavior. Ở phần System Design, họ yêu cầu anh thiết kế một hệ thống phân tán lớn phục vụ hàng triệu người dùng. Họ không chỉ nghe anh trình bày mà liên tục đặt ra những câu hỏi phản biện như: Tại sao chọn công nghệ này? Tại sao lại đưa ra quyết định đó? Anh có hiểu rõ các trade-offs giữa các lựa chọn không?
Ngoài ra, họ cũng kiểm tra rất kỹ phần fundamentals, tức là những công nghệ hay kỹ thuật mà anh viết trong CV thì anh phải thực sự hiểu rõ, chứ không chỉ nêu tên một cách hời hợt.
Nhìn chung, so với Silicon anh thấy Employment Hero yêu cầu cao hơn ở cả chiều sâu và chiều rộng. Phỏng vấn ở đây không chỉ là kiểm tra kiến thức kỹ thuật mà còn là đánh giá tư duy, khả năng giải thích, tính logic và sự phù hợp văn hoá.
Vậy nếu nhìn riêng ở góc độ technical thì anh thấy bên Employment Hero tập trung đánh giá những khía cạnh nào nhiều nhất ạ? Và có phần nào khiến anh cảm thấy khó khăn khi trả lời phỏng vấn không?
Nếu nói về technical thì anh thấy họ tập trung vào hai điểm chính:
Thứ nhất, họ muốn kiểm tra xem anh có thực sự hiểu sâu về những công nghệ và kiến thức mà mình sử dụng hay không. Không chỉ dừng lại ở việc nắm được cách dùng, mà họ muốn biết anh có nắm vững phần fundamental đằng sau nó hay không kiểu như tại sao chọn công nghệ đó, nó hoạt động thế nào ở bên dưới và có những giới hạn gì.
Thứ hai, họ kiểm tra khá kỹ về behavior để xem ứng viên có phù hợp với văn hoá công ty không và có đạt được những tiêu chí của vị trí mà họ tuyển dụng, đặc biệt là ở level Senior trở lên.
Thực ra, trong quá trình phỏng vấn, anh cũng có nhận feedback từ họ. Về phần technical thì họ đánh giá anh khá ổn, nắm vững kiến thức và trả lời tốt. Tuy nhiên, phần behavior thì anh chưa thể hiện đủ rõ những kỹ năng như leadership và mentorship đây là những yếu tố rất quan trọng với vị trí Senior.
Với những trải nghiệm của anh qua nhiều vòng phỏng vấn như vậy thì anh có thể chia sẻ một chút về chiến lược chuẩn bị của mình khi apply vào Employment Hero không ạ?
Thật ra để chuẩn bị cho phỏng vấn lần này, anh tập trung vào ba phần chính:
Thứ nhất là về Coding: Anh tham gia các khóa học của Engineer Pro, vừa làm bài tập trên lớp, vừa làm thêm bài tập về nhà, rồi làm thêm cả các bài tập mở rộng theo từng chủ đề. Việc luyện tập liên tục như vậy giúp anh tự tin hơn rất nhiều khi gặp những bài coding trong phỏng vấn. Nó giống như mình hình thành phản xạ nhanh, biết cách phân tích và giải quyết vấn đề một cách logic và hiệu quả hơn.
Thứ hai là về System Design: Anh áp dụng rất nhiều kiến thức từ khóa học System Design của Engineer Pro, đặc biệt là cách tư duy về trade-offs và cách đưa ra quyết định chọn lựa công nghệ phù hợp. Trong quá trình học, các anh mentor không chỉ dạy về lý thuyết mà còn giải thích rất sâu về cách các công nghệ hoạt động bên dưới. Điều này giúp anh không chỉ trả lời đúng mà còn hiểu bản chất vấn đề, từ đó trình bày thuyết phục hơn trong vòng phỏng vấn design.
Thứ ba là về Behavior: Anh cũng tham gia khóa Behavioral Interview của Engineer Pro. Ở đó, anh học cách trả lời những câu hỏi tình huống một cách mạch lạc, trôi chảy hơn. Anh cũng chuẩn bị sẵn một số bộ câu hỏi phổ biến, học thuộc ý chính và luyện tập trước để khi phỏng vấn thật thì có thể trả lời tự nhiên, rõ ràng mà không bị lúng túng.
Nói chung, nhờ sự chuẩn bị kỹ ở cả ba phần này mà anh cảm thấy tự tin và kiểm soát tốt hơn trong buổi phỏng vấn.
Sau khi nhận liên tiếp hai offer, anh rút ra được những nguyên tắc nào trong việc chuẩn bị CV, hồ sơ và luyện tập phỏng vấn ạ?
Qua hai lần phỏng vấn và nhận offer, anh rút ra được một vài nguyên tắc rất quan trọng:
Về CV: Bất cứ công nghệ hay từ khóa nào mình đề cập trong CV thì mình phải hiểu thật sự rõ và sâu về nó. Vì gần như 100% các câu hỏi trong phỏng vấn đều sẽ bám theo những gì mình ghi trong CV mà khai thác. Nếu mình chỉ liệt kê cho đẹp mà không nắm chắc thì rất dễ bị “đánh rớt” ngay ở vòng technical.
Về Coding: Anh nhận ra rằng việc luyện tập coding không thể làm theo kiểu “nước đến chân mới nhảy” mà phải rèn luyện đều đặn như một thói quen hàng ngày. Chỉ khi mình thực sự duy trì coding liên tục thì phản xạ giải quyết vấn đề mới nhanh nhạy và tự nhiên được. Hiện tại anh cũng duy trì thói quen làm bài tập hàng ngày, kể cả những ngày bận rộn.
Về kỷ luật học tập: Anh thấy rằng, ngoài kiến thức ra thì sự kỷ luật và kiên trì là yếu tố quyết định rất lớn. Không phải lúc nào mình cũng có động lực cao độ, nhưng nếu mình tạo cho mình một routine rõ ràng, dù ít dù nhiều mỗi ngày vẫn tiến bộ từng chút thì kết quả chắc chắn sẽ đến.
Còn về behavior thì theo anh, đặc biệt là với những bạn phỏng vấn ở level cao từ Senior trở lên thì ngoài việc chuẩn bị sẵn những câu hỏi general như mọi người vẫn làm, mình cần chú ý thêm một điều rất quan trọng. Đó là trong trường hợp interviewer không chủ động hỏi những câu liên quan đến việc bạn đã thể hiện leadership hay mentorship như thế nào, thì bản thân mình cũng nên chủ động đề cập đến những điều đó. Bởi vì ở các vị trí cao, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá bạn qua câu trả lời mà còn nhìn vào cách bạn dẫn dắt câu chuyện, chủ động chia sẻ và làm nổi bật những kỹ năng mà họ đang tìm kiếm. Nếu mình chỉ chờ người ta hỏi rồi mới trả lời thì rất dễ bị thiếu sót những điểm mạnh mà mình có thể “ghi điểm” được.
Nếu một bạn nhận được nhiều offer giống anh, anh nghĩ bạn ấy nên lựa chọn thế nào?
Anh nghĩ mỗi người sẽ có ưu tiên khác nhau, nhưng nên lựa chọn dựa trên những gì phù hợp với bản thân nhất. Như anh, giữa việc onsite và remote, anh chọn remote vì nó phù hợp hơn với mục tiêu dài hạn của anh. Đừng chỉ nhìn vào mức lương hay danh tiếng công ty, mà hãy cân nhắc về môi trường làm việc, sự phát triển nghề nghiệp và chất lượng cuộc sống.
Vậy anh thấy trong hành trình apply Silicon và Employment Hero, đâu là chặng đường khiến anh tự hào hơn?
Chắc chắn là Employment Hero rồi. Anh phải trải qua nhiều vòng hơn, thể hiện nhiều kỹ năng hơn và dành nhiều thời gian chuẩn bị hơn. Từ lúc anh học khóa Behavior ở Engineer Pro là anh đã xác định rõ target và kiên trì theo đuổi. Nhận được offer là kết quả xứng đáng.
Cảm ơn anh rất nhiều vì những chia sẻ chân thành và chi tiết. Anh có muốn nhắn nhủ điều gì cuối cùng không ạ?
Chắc anh chỉ muốn nhấn mạnh lại điều này: Khi phỏng vấn vào vị trí Senior, các bạn đừng chờ người ta hỏi rồi mới trả lời. Hãy chủ động thể hiện kỹ năng và dẫn dắt cuộc phỏng vấn, đặc biệt là các kỹ năng mềm như leadership và mentorship – đó chính là những yếu tố giúp mình khác biệt.
_________________________________
Engineer Pro là một trung tâm đào tạo các khóa học chuyên sâu dành cho các software engineer. Với 100% giảng viên đến từ các Big Tech như Google, Amazon, Shopee, TikTok, … Engineer Pro đảm bảo chất lượng giảng dạy và lộ trình học tập rõ ràng, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên tự tin ứng tuyển vào các vị trí software engineer trong ngành công nghệ này.
Thông tin liên hệ:
Bài viết cùng danh mục:
