NỮ HỌC VIÊN ENGINEER PRO NHẬN OFFER ENGINEER TẠI ANZ
Trong lần phỏng vấn này, chúng tôi có dịp gặp gỡ một nữ học viên của Engineer Pro người vừa chính thức nhận được offer cho vị trí fullstack Engineer tại ANZ. Chị đã có hơn 5 năm kinh nghiệm trong ngành, không ngừng học hỏi, liên tục thử thách bản thân và áp dụng triệt để kiến thức từ các khóa học vào thực tế.
Hãy cùng tìm hiểu hành trình cũng như những kinh nghiệm phỏng vấn quý báu từ chị.
Chị giới thiệu một chút về bản thân, trước đây làm ở đâu và hiện tại đang ở vị trí nào tại ANZ ạ?
Chị bắt đầu sự nghiệp trong vai trò Software Engineer và đã gắn bó với vị trí này khoảng 5 năm. Trong thời gian đó, chị tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm liên quan đến phát triển hệ thống backend, xử lý dữ liệu và phối hợp cùng đội dự án.
Hơn 1 năm gần đây, chị chuyển sang làm Full Stack Software Engineer một vai trò giúp chị được tiếp cận rộng hơn. Cách đây 3 tuần, chị chính thức nhận được offer Engineer tại ANZ. Đây là một cột mốc quan trọng vì chị cảm thấy những nỗ lực học tập và rèn luyện kỹ năng trong suốt thời gian qua đã được ghi nhận.
Trước đây chị học những khóa nào tại Engineer Pro vậy?
Chị bắt đầu với một khóa Backend để củng cố kiến thức nền tảng về lập trình server-side, cách thiết kế API, tối ưu database, và xây dựng ứng dụng có thể scale.
Sau đó, chị học 2 khóa Thuật toán 1,2 đây là bước ngoặt quan trọng vì giúp chị rèn tư duy giải quyết vấn đề, xử lý được các bài toán coding phỏng vấn.
Tiếp đến là khóa System Design, nơi chị học cách tư duy hệ thống ở mức độ tổng thể, không chỉ viết code mà còn thiết kế được hệ thống có khả năng mở rộng, đáp ứng được yêu cầu phức tạp.
Gần đây, chị đăng ký thêm khóa Computer Science vì nhận thấy bản thân cần củng cố kiến thức cơ bản, đặc biệt về cấu trúc dữ liệu, mạng máy tính và nguyên lý hệ điều hành.
Với chị, việc học là liên tục, không có điểm dừng, nên dù đi làm rồi chị vẫn tham gia học để tự tin hơn khi đối mặt với các vòng phỏng vấn. Không chỉ để thi phỏng vấn, mà còn vì nó thực sự hỗ trợ công việc hàng ngày. Khi học thêm, chị dễ dàng nắm được bức tranh toàn cảnh, hiểu sâu hơn về lý do vì sao công ty áp dụng công nghệ này thay vì công nghệ kia, hoặc khi gặp bug phức tạp thì có khả năng phân tích bài bản hơn. Nói cách khác, việc học giúp chị nâng cấp tư duy chứ không chỉ dừng lại ở kỹ năng coding.
Lần phỏng vấn này có sự khác biệt gì so với những lần phỏng vấn trước đây không ạ?
Có khá nhiều điểm khác biệt. Đầu tiên là ở ANZ, họ mới thay đổi quy trình phỏng vấn nên thời gian chờ có hơi lâu, đặc biệt lúc chị phải chờ trên Skype. Nhưng khi bắt đầu thì mọi thứ lại khá trôi chảy. Sau khi CV được screening, chị có buổi trao đổi ngắn với bạn tuyển dụng bằng tiếng Anh chủ yếu là xác nhận kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng giao tiếp. Câu hỏi rất cơ bản, xoay quanh những gì chị đã làm trước đây.
Vòng 1 là live coding. Ở đây họ yêu cầu chị giải quyết một bài toán coding kết hợp với một số câu hỏi về client-side, vì chị apply cho vị trí có liên quan đến frontend. Không chỉ đơn thuần code, mà họ quan sát cách chị phân tích bài toán, đặt câu hỏi ngược lại để làm rõ requirement và trình bày suy nghĩ trong quá trình làm.
Vòng 2 là Culture fit vòng này căng thẳng hơn nhiều. Họ tập trung 100% vào behavior và kinh nghiệm thực tế:
Làm thế nào để giải quyết conflict với đồng nghiệp khi có mâu thuẫn trong công việc?
Nếu bất đồng quan điểm với manager thì cách chị xử lý ra sao?
Khi stakeholder siết deadline gấp, chị sẽ ưu tiên yếu tố nào: chất lượng, tiến độ hay phạm vi?
Nếu giữa chừng họ thêm requirement thì chị ứng xử thế nào?
Chị nhận thấy họ muốn đánh giá mindset và thái độ xử lý vấn đề trong môi trường doanh nghiệp, chứ không chỉ kỹ năng coding.
Chỉ 2 vòng phỏng vấn. Nói thì ngắn nhưng thực tế khá áp lực, đặc biệt vòng Culture fit. Tuy nhiên, nhờ có kinh nghiệm và sự chuẩn bị, chị vượt qua được.
Về cách đánh giá ứng viên và độ khó technical thì có khó hơn lần trước không ạ?
Chị thấy may mắn vì apply đúng thời điểm họ mới đổi process nên vòng đầu chưa quá gắt. Nhưng chị nghĩ càng về sau, khi quy trình ổn định, độ khó sẽ cao hơn. Một điểm nữa là mỗi người phỏng vấn có phong cách khác nhau: có người thiên về kỹ thuật, có người thiên về teamwork. Nếu phong cách làm việc của mình fit với họ thì dễ được đánh giá tốt hơn.
Vậy kiến thức từ Engineer Pro vẫn áp dụng nhiều trong lần phỏng vấn này đúng không chị?
Kiến thức EP giúp chị rất nhiều. Ví dụ như vòng live coding có một bài toán thuật toán nhờ đã luyện kỹ trong khóa Thuật toán 12 nên chị giải quyết khá mượt. So với OA, live coding nhẹ nhàng hơn vì không bị áp lực thời gian, chủ yếu để kiểm tra tư duy giải quyết vấn đề và cách trình bày logic. Ngoài ra, khóa System Design cũng giúp chị tự tin hơn khi nói về kiến trúc, vì một số câu hỏi xoay quanh cách chị thiết kế hệ thống khi có thay đổi yêu cầu.
Trong quá trình phỏng vấn, có câu hỏi nào làm khó chị không?
Thực sự thì không. Chị giữ quan điểm rõ ràng: cái gì biết thì nói hết, cái gì không biết thì thẳng thắn thừa nhận. Người phỏng vấn thường đánh giá cao sự thành thật và cách mình tiếp cận vấn đề, hơn là việc trả lời đúng mọi câu hỏi.
Vậy lý do gì chị muốn chuyển từ Grab sang công ty mới?
Lý do chính là tầm nhìn không còn phù hợp. Sau hơn 1 năm, chị cảm thấy mình không còn học hỏi được nhiều, và thời điểm đó cũng thích hợp để tìm môi trường mới. Ngoài ra, ANZ có chính sách hybrid, tạo sự linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm làm việc. Tóm lại, chị muốn một môi trường giúp mình phát triển lâu dài, thay vì gắn bó chỉ vì thói quen.
Qua công ty mới, chị có cần thay đổi mindset hoặc kỹ năng nào để thích nghi không?
Ở mỗi công ty, văn hóa và cách làm việc đều khác. Chị nghĩ điều quan trọng nhất là giữ “open mind”, sẵn sàng học hỏi liên tục. Nếu quá cứng nhắc giữ quan điểm cũ thì dễ gặp mâu thuẫn. Bản thân chị tin rằng mềm dẻo, linh hoạt, cộng với tinh thần học hỏi là chìa khóa để thích nghi nhanh chóng và phát triển bền vững.
Khi nào chị bắt đầu làm việc tại ANZ?
Ngày 30/6 chị bắt đầu onboard tại ANZ. Chị khá háo hức vì đây sẽ là chặng đường mới, nhiều thử thách nhưng cũng đầy cơ hội.
Theo chị thì ứng viên từ công ty có tiếng đi tiếp sẽ dễ hơn đúng không?
Xuất phát điểm từ công ty có thương hiệu uy tín luôn là lợi thế, đặc biệt ở vòng CV screening. Ngoài ra, referral nội bộ thường giúp quá trình nhanh hơn, ít rào cản và có độ tin cậy cao hơn so với ứng viên apply bên ngoài.
Qua câu chuyện của chị, chúng ta có thể thấy rằng hành trình đến với vị trí Engineer tại ANZ không chỉ dựa trên kinh nghiệm làm việc, mà còn đến từ sự chủ động học tập, rèn luyện kỹ năng và thái độ cầu tiến. Những khóa học tại Engineer Pro đã giúp chị xây dựng nền tảng vững chắc, đồng thời việc giữ tinh thần học hỏi không ngừng chính là bí quyết để chị vượt qua phỏng vấn và tự tin bước vào môi trường mới.
_________________________________
Engineer Pro là một trung tâm đào tạo các khóa học chuyên sâu dành cho các software engineer. Với 100% giảng viên đến từ các Big Tech như Google, Amazon, Shopee, TikTok, … Engineer Pro đảm bảo chất lượng giảng dạy và lộ trình học tập rõ ràng, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên tự tin ứng tuyển vào các vị trí software engineer trong ngành công nghệ này.
Thông tin liên hệ:
Bài viết cùng danh mục:
