TỪ TRẢI NGHIỆM TẠI GRAB TỚI OFFER CHÍNH THỨC TỪ NAVER
Sau khi vượt qua 3 vòng phỏng vấn đầy thử thách của Grab và nhận được cái gật đầu từ team tuyển dụng. Nhưng chưa nhận được offer chính thức, một học viên của khóa System Design tại Engineer Pro đã tiếp tục chinh phục thử thách mới và thành công giành được cơ hội làm việc tại Naver.
Trong buổi phỏng vấn này, anh chia sẻ chi tiết về hành trình, sự chuẩn bị và những kinh nghiệm quý báu giúp mình “về đích” ở một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc.
Xem lại bài phỏng vấn Grab của bạn học viên Engineer Pro tại đây:
Hôm nay, em muốn tiếp tục phỏng vấn anh về quá trình nhận offer tại Naver. Đây là offer chính thức từ phía công ty đúng không ạ?
Đúng vậy, đây là offer chính thức từ phía Naver. Anh đã nhận được email xác nhận cùng thông tin từ người phụ trách onboarding. Hiện tại anh đang trong giai đoạn bàn giao công việc tại công ty cũ và sẽ chính thức onboard vào cuối tháng tháng 6.2025
Sau khi từng vượt qua các vòng phỏng vấn tại Grab nhưng chưa nhận được offer, lần phỏng vấn tại Naver này có điểm gì khác biệt so với trước? Và cảm xúc của anh ở thời điểm đó như thế nào?
Lần này anh bước vào phỏng vấn với tâm lý thoải mái và tự tin hơn. Ở Grab, anh biết đây là môi trường tuyển dụng rất khắt khe về kỹ thuật, nên khi đã vượt qua vòng technical tại đó, anh phần nào củng cố được sự tự tin.
Tại Naver, quy trình technical gồm hai vòng, nhiều hơn Grab nhưng nhờ sự chuẩn bị kỹ, anh không còn cảm giác áp lực như trước.
Trong quá trình chuẩn bị cho kỳ phỏng vấn này, anh có điều chỉnh phương pháp ôn luyện so với trước đây không, hay vẫn giữ thói quen cũ?
Anh vẫn giữ phương pháp ôn luyện như bình thường, nhưng tập trung rà soát lại những câu hỏi mình từng trả lời chưa tốt ở Grab. Ngoài ra, anh chủ động tìm thêm các video mock interview trên những nền tảng quốc tế, vừa để luyện phản xạ, vừa mở rộng góc nhìn về cách xử lý câu hỏi. Cách này thực sự giúp ích đáng kể.
Anh có thể chia sẻ chi tiết quy trình phỏng vấn tại Naver, từ vòng đầu tiên cho đến khi nhận kết quả cuối cùng để mọi người hình dung rõ hơn được không?
Quy trình phỏng vấn tại Naver gồm nhiều vòng hơn so với Grab.
Vòng 1: Kết hợp HR phỏng vấn sơ bộ và Online Assessment (150 phút) gồm:
20 câu trắc nghiệm về lập trình, khoa học máy tính và kiến thức web engineering cơ bản.
5 bài LeetCode (3 easy, 2 medium).
Vòng 2: Phỏng vấn với hai kỹ sư người Việt (120 phút):
60 phút hỏi về kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc.
30–60 phút live coding một bài ở mức medium. Dù chưa hoàn thiện output, anh trình bày rõ ràng ý tưởng và hướng giải, và may mắn là vẫn vượt qua.
Vòng 3:
60 phút technical interview với Lead Engineer.
60 phút phỏng vấn behavioral với một kỹ sư người Hàn, có phiên dịch. Nội dung xoay quanh cách làm việc hiệu quả, quản lý nhóm, giao tiếp với team quốc tế (team Úc) và xử lý tình huống thực tế. Người phỏng vấn khá kỹ tính, đặt nhiều câu hỏi đào sâu. Anh cảm nhận phần này chưa trọn vẹn, nhưng một tuần sau vẫn nhận kết quả pass.
Vòng cuối: Cultural fit với CEO và CTO (người Hàn), có phiên dịch. Không khí trao đổi nhẹ nhàng, chủ yếu xoay quanh kinh nghiệm và định hướng làm việc. Vì đã vượt qua toàn bộ các vòng technical nên vòng này khá thoải mái.
Nếu so sánh về mức độ và phong cách phỏng vấn technical giữa Grab và Naver, anh nhận thấy những khác biệt nổi bật nào?
Hai công ty có phong cách đánh giá kỹ thuật khác nhau. Grab thiên về đào sâu lý thuyết, đặc biệt là kiến thức web, trong khi Naver chú trọng kiểm tra khả năng thực hành dựa trên nền tảng kỹ thuật của ứng viên, sau đó mới liên hệ tới các khía cạnh lý thuyết liên quan. Có thể nói, Naver đánh giá năng lực sát với thực tế công việc hơn, còn Grab thiên về kiểm tra chiều sâu lý thuyết và khả năng tư duy.
Kiến thức và kỹ năng từ khóa học Engineer Pro đã hỗ trợ anh như thế nào trong quá trình ứng tuyển tại Naver?
Chắc chắn là rất nhiều. Dù ứng tuyển vị trí frontend, anh vẫn học các nội dung system design backend, đặc biệt là các phần tối ưu hóa (optimization) và khả năng mở rộng hệ thống (scalability) và nhận ra hoàn toàn có thể áp dụng chúng vào frontend. Ngoài ra, khóa học còn giúp anh cải thiện kỹ năng trả lời phỏng vấn, đặc biệt là các câu hỏi behavioral, nhờ sự hướng dẫn tận tâm của các mentor như anh Hòa, anh Lâm và anh Hiếu.
Theo anh, yếu tố quan trọng nhất giúp anh nhận được offer tại Naver lần này là gì, nếu so với kết quả ở Grab trước đây?
Kinh nghiệm vượt qua vòng technical tại Grab đã giúp anh tự tin hơn rất nhiều. Anh bước vào các buổi phỏng vấn tiếp theo với tâm thế nhẹ nhàng, coi đây là cơ hội “warm-up” hơn là áp lực phải thành công ngay lập tức. Anh cũng duy trì sự chuẩn bị toàn diện, kể cả những kiến thức ngoài phạm vi chuyên môn chính. Ví dụ, khi Naver hỏi về AI, anh đã có sẵn kiến thức nền nhờ chuẩn bị từ kỳ phỏng vấn Grab, nên không bị bất ngờ.
Vị trí cụ thể mà anh ứng tuyển tại Naver là gì, và mô tả công việc (JD) yêu cầu những kỹ năng chính nào?
Anh ứng tuyển vị trí Junior Engineer, tuy nhiên JD yêu cầu khá nhiều kỹ năng liên quan đến frontend kết hợp devops, đòi hỏi sự chủ động học hỏi và phối hợp đa mảng.
Từ việc chưa nhận được offer tại Grab đến khi chính thức gia nhập Naver, học viên Engineer Pro đã chứng minh rằng mỗi trải nghiệm phỏng vấn — dù thành công hay chưa — đều là bước đệm quý giá. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tinh thần thoải mái và khả năng mở rộng kiến thức vượt ngoài phạm vi chuyên môn chính là chìa khóa giúp anh chinh phục thành công cơ hội mới.
_________________________________
Engineer Pro là một trung tâm đào tạo các khóa học chuyên sâu dành cho các software engineer. Với 100% giảng viên đến từ các Big Tech như Google, Amazon, Shopee, TikTok, … Engineer Pro đảm bảo chất lượng giảng dạy và lộ trình học tập rõ ràng, từ cơ bản đến nâng cao, giúp học viên tự tin ứng tuyển vào các vị trí software engineer trong ngành công nghệ này.
Thông tin liên hệ:
Bài viết cùng danh mục:
![[GIẢI ĐÁP THẮC MẮC] LÀM SAO ĐỂ THĂNG CẤP TỪ JUNIOR -> SENIOR -> STAFF](https://file.hstatic.net/200000696647/article/thumb_phong_van__2__24392481baef4c4aa198bea835480fe7.png)
